Для многих людей студенческие годы являются тем временем, когда они получают первый опыт прохождения собеседований для устройства на работу. И практически каждый человек сталкивается с ситуацией, когда на работу его не берут. Причем причины отказа озвучиваются далеко не всегда. А жаль! Ведь зная, почему вам отказали в одном месте, вы, идя в другое, уже сможете не повторять сделанных ошибок. В этой статье опишем не лежащие на поверхности причины отказа (например, вы абсолютно не подходите данной фирме уровнем образования), а те, которые сразу в глаза могут и не броситься. 


1. Непрезентабельный внешний вид. 
Несмотря на постоянно звучащую от всех мысль, мол, главное – ум, встречают, тем не менее, все же по одежке. 


2. Неумение говорить. 
По разговору определяется культура человека. Если вы делаете ошибки в произношении, неверно ставите ударения, обладаете плохой дикцией, глотаете часть звуков, это значительно снижает ваши шансы на получение работы, особенно связанной с общением. Пока вы еще студент, а значит, вопрос работы стоит не так остро, как это будет после окончания университета, начинайте работать над своей речью. 


3. Заинтересованность только в зарплате. 
Лучше всего сказать, что деньги для вас, конечно же, имеют значение, однако не до такой степени, что из-за них вы согласны на абсолютно любую работу. Придумайте какие-нибудь другие причины, побудившие вас прийти проходить это собеседование – желание набраться опыта, поработать в интересной команде и др.


4. Отрицательные отзывы о предыдущих местах работы и бывших коллегах. 
Будущему работодателю нужно показать, что вы благодарный работник и признательны бывшему начальнику и коллегам за тот опыт, который они помогли вам получить. Даже если предыдущий начальник был последним негодяем и постоянно лишал вас премии, а секретарша Танечка игнорировала все ваши просьбы, не стоит сообщать это потенциальному работодателю. Иначе он просто решит, что это вы сами не смогли найти с ними общий язык.


5. Низкая успеваемость в университете. 
Нередко у студентов на собеседовании спрашивают, какие оценки они получают. Зачетку при этом обычно показывать не просят. Поэтому если оценками вы особо похвастаться не можете, лучше ответьте на этот вопрос слегка расплывчато – некоторые предметы удаются хорошо, другие – несколько хуже. 


6. Излишняя медлительность. 
Работодатель по этому критерию определяет скорость, с которой вы будете в будущем выполнять работу. Все любят, чтобы она делалась быстро. Если знаете, что можете растеряться услышав вопрос, заранее продумайте свои ответы. На собеседованиях обычно задают похожие вопросы. Если вы уже бывали на собеседованиях, то примерный список можете набросать. Если это ваше первое собеседование – спросите у друзей, почитайте в Интернете на соответствующих ресурсах. 


Однако это не все причины, объясняющие отказ в приеме на работу. Чуть позже вы сможете ознакомиться с иными, не менее важными, основаниями.