Трудовое право
Cрок выполнения : 2 3 дня
Вид работы : Контрольная
Дисциплины:
Правовые: Другое.
|
|
Добавлен 18.04.2015 18:10:56
Уникальность:
Доработка:
Подробно: Задача 1. Индивидуальный предприниматель Кусков объя- вил замечание Аникеевой, работавшей продавцом принадлежа- щего ему магазина, за допущение нецензурных выражений в от- ношении одного из покупателей. Информация была получена из книги отзывов и предложений, в которой потерпевший написал о случившемся. Аникеева обратилась в суд с требованием о при- знании незаконным дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует запрет использования нецензурных выражений в процессе труда. Как должен поступить суд в данном случае? При каких ус- ловиях взыскание, примененное к Аникеевой, будет законным и обоснованным? Задача 2. Иваненко 15 января был принят на работу по тру- довом договору, заключенному с ООО «Север сервис» с испыта- тельным сроком продолжительностью три месяца. По факту со- вершенного Иваненко 12 апреля упущения в работе руководитель ООО «Север сервис» сделал вывод о том, что работник не про- шел испытание, в связи с чем 13 апреля был издан соответст- вующий приказ об увольнении по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Иваненко отказался подписать приказ об увольнении и заявил, что был нарушен порядок увольнения по данному основанию, так как его должны были предупредить о том, что он не прошел ис- пытательный срок, не позднее, чем за три дня. Решите спор по существу. Как в этой ситуации следовало поступить работодателю?
Кратко: При ответе на вопросы следует использовать следующие ис- точники: – учебное пособие «Трудовое право»; – нормативно-правовые акты; – материалы судебной, арбитражной и иной правопримени- тельной практики; – специальную научную литературу; – вспомогательные материалы