👍 Психология лидерства и КР

Интернет институт ТулГУ (Тульский Государственный Университет)



ПСИХОЛОГИЯ ЛИДЕРСТВА И КОМАНДНОЙ РАБОТЫ

30 вопросов с правильными ответами (ВСЕ вопросы, которые встречаются в данном тесте)

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

Ссылки на тест:

https://i-institute.tsu.tula.ru/moodle/mod/quiz/view.php?id=37253
https://i-institute.tsu.tula.ru/moodle/mod/quiz/view.php?id=37257
https://i-institute.tsu.tula.ru/moodle/mod/quiz/view.php?id=37512
https://i-institute.tsu.tula.ru/moodle/mod/quiz/view.php?id=37524
https://i-institute.tsu.tula.ru/moodle/mod/quiz/view.php?id=37542
https://i-institute.tsu.tula.ru/moodle/mod/quiz/view.php?id=49812
https://i-institute.tsu.tula.ru/moodle/mod/quiz/view.php?id=48815

+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++



Вопросы (расположены в алфавитном порядке, работает поиск - Ctrl+F):

… стратегия характеризуется балансом интересов конфликтующих сторон на среднем уровне
Выберите один ответ:
a. Избегающая
b. Уступчивая
c. Компромиссная


Виды речевой деятельности: (несколько ответов)
Выберите один или несколько ответов:
a. говорение
b. письмо
c. слушание


Главным отличием команд от традиционных формальных рабочих групп является наличие…
Выберите один ответ:
a. синергетического эффекта
b. групповой сплоченности
c. Распределение по командным ролям и четкое им следование


Горизонтальная карьера – это.
Выберите один ответ:
a. тип карьеры, который характеризуется пожизненной занятостью людей одной профессиональной деятельностью
b. тип карьеры, при котором люди последовательно продвигаются на высокие должности в рамках одной профессии или сферы деятельности
c. тип карьеры, который характеризуется сменой профессий и сфер деятельности, не связанных друг с другом


Групповое единомыслие:
Выберите один ответ:
a. это тенденция подавления отдельной личностью своих действительных взглядов на какое-нибудь явление с тем, чтобы не нарушать гармонию группы
b. Одновременное принятие решения всеми членами группы
c. это мера тяготения членов группы друг к другу и к группе


Дайте определение «контакта масок» как стиля общение (свой вариант ответа)
(длина ответа до 700 символов)
Ответ:


Диффузная группа в социологии:
Выберите один ответ:
a. общность, в которой отсутствует сплочённость как ценностно-ориентационное единство, нет организованной совместной деятельности, способной опосредовать отношения её участников
b. группа, характеризующаяся замкнутостью, максимальной централизацией и авторитарностью руководства, противопоставляющая себя другим социальным общностям на основе своих узколичных интересов
c. группа, в которой отсутствуют объединяющая её совместная деятельность, организация и управление, а ценностные ориентации, опосредующие межличностные отношения, проявляются в условиях группового общения


Жизненный план, напоминающий спектакль, который личность вынуждена играть, в трансактном анализе называется
Выберите один ответ:
a. сценарий
b. А психологическая игра
c. бытие


Идентификация – это…
Выберите один ответ:
a. Уподобление себя другому
b. Зеркальное отражение негативных сторон другого
c. Способность чувствовать эмоциональное состояние другого человека


Каковы обязанности Доводчика в команде (По Белбину)
Выберите один ответ:
a. предоставляет уникальные знания и умения
b. Выискивает ошибки и упущения
c. видит все возможности и осторожно выносит суждения


Каковы функции лидера на этапе стабилизации группового процесса?
Выберите один ответ:
a. Открыто выражать свое мнение о различных ситуациях и вещах, которые беспокоят сотрудников. Поощрять сотрудников к обратной связи. Ставить задачи, которые следует решать коллективно. Максимально делегировать полномочия членам команды
b. Помогать участникам команды установить нормы общения и эффективно взаимодействовать друг с другом.Обсуждать, каким образом команда будет принимать решения.Поощрять членов команды к тому, чтобы они делились своими идеями по обсуждаемым вопросам.Способствовать предотвращению конфликтов
c. Совместно с членами команды определять цели, которые были бы интересны всем сотрудникам.Искать пути повышения эффективности работы команды.Развивать навыки команды по оценке ее текущей деятельности.Признавать личный вклад участников.Развивать личный потенциал участников команды посредством коучинга и обратной связи


Какой карьерный принцип описывается так: «Если результатом можно гордиться, его необходимо презентовать и пользоваться для этого любым удобным случаем»
Выберите один ответ:
a. Принцип заметности
b. Принцип соразмерности
c. Принцип маневренности


Какой тип карьеры описывается так: «тип карьеры, при котором люди последовательно продвигаются на высокие должности в рамках одной профессии или сферы деятельности
Выберите один ответ:
a. Ступенчатая
b. Переменчивая
c. Спиральная


Карьера – это:
Выберите один ответ:
a. Продвижение по иерархической лестнице в одной организации
b. Достижение успеха в профессиональной области деятельности
c. быстрое и успешное продвижение в служебной или другой деятельности; достижение известности, славы или материальной выгоды


Непоколебимая вера в безусловное соответствие нормам морали команды, способствующая игнорированию членами команды этических и моральных последствий принимаемых решенийявляется признаком…
Выберите один ответ:
a. того, что это действительно команда, а не группа
b. Групповой сплоченности
c. группового единомыслия


Описание «Главные функции - информативная и воздействующая. Ведущий признак терминологичность словарного состава» подходит к … стилю языка
Выберите один ответ:
a. научному
b. Литературно-публицистическому
c. разговорному


«Определённые правила, которые выработаны группой, приняты ею и которым должно подчиняться поведение её членов, чтобы их совместная деятельность была возможна» - это определение…
Выберите один ответ:
a. правил поведения в обществе
b. групповой нормы
c. корпоративнойкультуры


Податливость человека реальному или воображаемому давлению группы, проявляющаяся в изменении его поведения и установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства называется…
Выберите один ответ:
a. Адаптивность
b. Нонконформизм
c. Конформность


Пример бытового типа лидерства:
Выберите один ответ:
a. государственные, общественные деятели
b. на производстве, в профсоюзном движении, в различных обществах: спортивных, творческих и т
c. в школьных, студенческих группах, досуговых объединениях, в семье


Принцип последовательной близости в постановке карьерной цели
Выберите один ответ:
a. Цель должна быть формализована и предполагать критерии оценки ее достижения. Соотнесение полученных результатов с поставленной ранее целью — основа оценки эффективности и дальнейшего планирования карьерного движения
b. Дальность целей рассеивает устремления. Разбивка движения по этапам концентрирует усилия. Последовательная постановка задач приближает конечную цель
c. Каждая из последующих подцелей должна предполагать наращивание способностей и возможностей. Если цель достигнута рывком, без обеспечения готовности к освоению нового положения, карьерный процесс теряет устойчивость


Приспособление в конфликтной ситуации – это…
Выберите один ответ:
a. форма пассивного сотрудничества, отличающееся склонностью смягчить конфликтное взаимодействие, сохранить гармонию существующих отношений посредством согласия с другой стороной, доверию
b. активное и самостоятельное поведение, направленное на удовлетворение собственных интересов без учета интересов другой стороны, а то и в ущерб им
c. В пассивное несотрудничество, характеризующееся отсутствием стремления как пойти навстречу оппоненту, так и защищать собственные интересы


Скрип-анализ – это:
Выберите один ответ:
a. Скрытая трансакция, приводящая к желаемому исходу
b. Одна из стадий трансактного изучения общения
c. анализ структуры личности


Тип лидера по Б.Д. Парыгину (Несколько ответов)
Выберите один или несколько ответов:
a. в зависимости от характера деятельности
b. в зависимости от сложившейся ситуации
c. в зависимости от ее содержания


Третьим этапом конфликта считается ситуация…:
Выберите один ответ:
a. один из участников общения, осознавший конфликтную ситуацию, переходит к активным действиям (в форме заявления, предупреждения и т.п.), направленным на нанесение ущерба «противнику». Другой участник при этом сознаёт что данные действия направлены против него, и, в свою очередь, предпринимает активные ответные действия против инициатора конфликта
b. Осознание ситуации хотя бы одним из участников социального взаимодействия и эмоциональное переживание им этого факта
c. участники конфликта открыто заявляют о своих позициях и выдвигают требования


Функции мотивирующей сферы в профессиональной деятельности (несколько ответов)
Выберите один или несколько ответов:
a. Коммуникационная
b. регулирующая
c. информационно-просветительская
d. направляющая


Функциональная роль участника в команде:
Выберите один ответ:
a. подразумевает поведение, способствующее поддерживанию и активизации жизни к деятельности группы
b. непосредственно относятся к должностным обязанностям и охватывают: навыки и умения, технические знания и опыт и т.п
c. отражают способ, каким выполняется сама работа


Ценностные ориентации в профессиональной деятельности- это:
Выберите один ответ:
a. это готовность к активности человека, вызванная его нуждой в чем-либо, предпосылка к профессиональному труду
b. выработанные и принятые обществом основания для оценки назначения труда
c. осознанное отношение к определенной профессиональной деятельности, стремление получить образование по избранной профессии


Что изучает наука такесика?
Выберите один ответ:
a. прикосновение в ситуации общения: рукопожатия, поцелуи, дотрагивания, поглаживания, отталкивания и пр
b. жестовые движения отдельных частей тела
c. расположение людей в пространстве при общении: выделяют следующие зоны дистанции в человеческом контакте


Эмотивное начало в человеке называется.
Выберите один ответ:
a. Родитель
b. Ребенок
c. Взрослый


«Язык как выражение деятельности сознания» - это … функция языка
Выберите один ответ:
a. Конструктивная
b. познавательная
c. Аккумулятивная